Banner-Sustainability-Our-responsibility-Responsible-supply-chain

Åpenhetsloven/Ansvarlig verdikjede

 

Hos Tranemo jobber vi kontinuerlig gjennom vår egen verdikjede for å minimere negativ innvirkning på mennesker og miljø.

 

Vårt eget produksjonsanlegg i Plovdiv, Bulgaria gjør det mulig for oss å produsere store mengder plagg samtidig som vi videreutvikler våre kvalitetsprosesser. I tillegg til egenproduksjonen jobber vi for tiden med utvalgte kvalifiserte produksjonsanlegg i Europa og Asia. De fleste plaggene våre er produsert i Europa. Ved å utvikle vårt eget produksjonsanlegg og forbedre samarbeidet med våre utvalgte samrarbeidspartnere, kan vi tilby kvalitetsprodukter samtidig som vi øker produksjonskapasiteten i tråd med økt etterspørsel.

 

EVALUERING AV UNDERLEVERANDØRER

 

Fysiske revisjoner av våre underleverandører (ekstern gjennomgang av arbeidsmiljøet) utføres kontinuerlig på alle lokasjoner for å sikre at Tranemo sine underleverandører overholder kravene til en trygg og sikker arbeidsplass. Å være på plass gir også mulighet til å diskutere, sikre og utvikle verdiene som ligger til grunn for Tranemo sine Code of Conduct.

 

Eksempler på hva vi ser på under en fysisk revisjon er:

 

  • Generelt Helse, Miljø og Sikkerhet
  • Brannalarm og brannslukningsutstyr
  • Sikkerhetsutstyr for farlig arbeid
  • Nødutganger og klar skilting i lokalene
  • Tilgang til førstehjelpsutstyr
  • Brannøvelser og opplæring av personell
  • Gjennomgang av øvrig dokumentasjon som sikrer at alt er i samsvar med Tranemo sine etiske retningslinjer

 

SAMFUNNSANSVAR

 

Tranemo sin viktigste ressurs er våre medarbeidere. Det er de som sørger for at bedriften utvikler seg. Som arbeidsgiver tilbyr vi et godt arbeidsmiljø, gode betingelser og ikke minst muligheter for videre utvikling for de som ønsker det.

 

Vi jobber også aktivt med arbeidsforholdene for de som jobber lengre ned i leverandørkjeden. Avtalene vi har med våre underleverandører er omfattende og regulerer punkter som miljø, etikk og arbeidsmiljø. Gjennom et nært samarbeid med våre leverandører har vi et godt innsyn for å sikre at forholdene er slik vi ønsker og krever. Tranemo stimulerer også til å kontinuerlig arbeide med forbedringer sammen med leverandørene. Vi ønsker oss langsiktig samarbeid med leverandørene, noe som er en viktig målsetning.

Vi setter opp tydelige, spesifikke krav og mål for våre leverandører etter følgende faktorer:

 

  • Arbeidsmiljø og sikkerhet
  • Arbeidsforhold og mulighet for økonomisk vekst
  • Riktige forutsetninger for å kunne betale anstendige lønninger
  • Likestilling og respekt
  • Miljøbevisthet

 

ETISKE RETNINGSLINJER

 

På Tranemo arbeider vi hardt hver eneste dag for å holde et høyt etisk nivå i tråd med våre verdier. Det finnes en tydelig policy for etiske retningslinjer, basert på våre egne krav og hva våre leverandører skal leve opp til.

 

Vi bryr oss om menneskene som produserer våre produkter. Vi krever og kontrollerer derfor at våre underleverandører følger sine forpliktelser ovenfor Tranemo ved å drive en etisk bærekraftig virksomhet:


Tvangsarbeid: Alle former for tvangsarbeid er forbudt, inklusiv straffarbeid eller slavearbeid.
ILO:s konvensjon nr. 29 og 105.


Diskriminering: Vi godtar ikke noe som helst form for diskriminering på bakgrunn av hudfarge, kaste, etnisitet, sosial status, sivil status, seksuell legning, funksjonshemming, religion, nasjonalitet, alder, kjønn, politisk tilhørlighet og/eller fagorganisering.

ILO:s konvensjon nr. 100 og 111.


Barnearbeid: Vi følger internasjonale avtaler gjeldende mennesklige rettigheter, arbeidsforhold og vi har nulltoleranse mot barnearbeid.

ILO:s konvensjon nr. 138 og 182. Barnekonvensjonen, artikkel 32.


Fagorganisering og kollektive forhandlinger: Vi godkjenner valgte arbeidstakerrepresentanter og respekterer rettigheter som de ansatte har til å organisere seg og forhandle kollektivt i henhold til lovene i de landende de arbeider i.

ILO:s konvensjon nr. 87 og 98.


Erstatning og arbeidstider: Vi garanterer at arbeid utføres på bakgrunn av godkjente ansettelsesforhold som fastsettes i henhold til gjeldende lover og praksis samt internasjonale arbeidsnormer.

ILO:s konvensjon nr. 1, 26 og 131.


HMS - Helse, Miljø og Sikkerhet: Arbeidstakerens sikkerhet skal prioriteres på alle nivå. Arbeidsmiljøet må oppfylle de krav som settes av gjeldende HMS krav og forskrifter.


Forretningsetikk: God forretningsetikk sammen med oppfyllelse av gjeldende lover og forskrifter er grunnen til god forretningspraksis. Vi har nulltoleranse mot alle former for korrupsjon, inklusiv utpressing og bestikkelser.


Miljø: Vi har stort fokus på hele tiden å forbedre oss og på en bærekraftig utvikling. Som ett minimumskrav skal alle våre underleverandører følge gjeldende miljølover og forskrifter.

 

Fra 1. juli 2022 trådte Åpenhetsloven i kraft. Loven skal fremme virksomheters respekt for grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold, og sikre allmenheten tilgang til informasjon. Med åpenhetsloven kan alle kreve å få informasjon fra virksomhetene om hvordan de håndterer faktiske og potensielle negative konsekvenser som avdekkes i aktsomhetsvurderingene.

Har du spørsmål om vårt arbeid innen forsvarlig næringsliv er du velkommen til å ta kontakt med oss om dette.

Ta kontakt på [email protected]